Увольнение в 2020 году: что положено сотруднику после ухода с работы

В соответствии с действующим законодательством Украины, уволенному работнику должны выплатить все причитающиеся деньги в его последний рабочий день. На практике работодатель может задержать выплаты на несколько дней и даже месяцев. Это часто вынуждает безработных граждан обращаться за заемными деньгами до зарплаты в микрофинансовые организации. Ведь в таких компаниях можно легко взять микрозайм на пару недель и даже кредит на 2 месяца без официального трудоустройства всего за 15 минут.

В Украине нет отдельного закона об увольнении. Прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем регламентируются ст. 116 КЗоТ Украины.

Виды и размеры выплат уволенным или уволившимся сотрудникам зависят от пунктов трудового соглашения и оснований увольнения. В этой статье мы расскажем о том, что должен выплатить работодатель при увольнении.

Выплата за дни неотгулянного отпуска

Компания должна компенсировать сотруднику, освобожденному от должности, все накопленные дни отпуска, которыми он не воспользовался. Выплата производится вне зависимости от оснований увольнения, даже если служащий нарушил трудовую дисциплину: прогулял работу, совершил хищение имущества компании, явился в нетрезвом виде и т. д.

Если сотрудник отгулял отпускные дни авансом, то излишне выданные деньги могут быть удержаны из окончательного расчета.

Денежной компенсации подлежат ежегодные отпуска, декретные, а также те, что положены в связи с тяжелыми условиями труда и другими особыми обстоятельствами, перечисленными в КзоТ.

Следует учитывать, что для ограниченной социальной группы работников законом предусмотрен пролонгированный основной отпуск. Например:

• для инвалидов I и II групп продолжительность гарантированного отдыха составляет 30 дней;
• для лиц с инвалидностью III группы — 26 дней;
• несовершеннолетним положен 31 день.

В стандартном случае предприятие обязано предоставить служащему в течение года не менее 24 календарных дней отпуска.

Заработная плата

При освобождении сотрудника от должности ему гарантированно положена выдача окладной части за отработанный период. Если его нет на рабочем месте, то выдачу денег должны произвести на следующий день после подачи работником запроса на расчет.

Перед выдачей средств работодатель должен письменно уведомить сотрудника о размерах начисленных выплат за отработанный период. В расчетном листе указывается:

• общая сумма заработной платы с детализацией по видам начислений;
• размер удержанного НДФЛ и причины других отчислений из зарплаты;
• итоговая сумма к выдаче работнику на руки.

Если работодатель не рассчитался сотрудником в последний рабочий день, то уволенному должны выплатить средний заработок за весь период задержки (статья 117 КзоТ).

Премия и надбавки

Информация о положенных сотруднику надбавках и премиях указывается в коллективном договоре, положении о премировании и трудовом договоре. Обычно материальное поощрение предусматривается за выполнение установленных плановых показателей либо индивидуальные трудовые достижения и выплачивается по итогам месяца, квартала, полугодия или года.

Если по итогам работы сотруднику положена премия, то поощрение выплачивается вместе с заработной платой в последний рабочий день.

Иногда премию могут выплатить сотруднику уже после увольнения, если такое условие прописано в положении о премировании компании или есть письменная договоренность с работодателем.

Выходное пособие

В отдельных случаях при увольнении по инициативе работодателя сотруднику положено выходное пособие. Величина данной дотации зависит от коллективного договора или индивидуального контракта. В зависимости от ситуации, освобожденному от занимаемого места работнику выплачивается выходное пособие в нижеуказанных объемах:

• Если увольнение произошло в результате реорганизации, банкротства, ликвидации предприятия или сокращения штата, то уволенному сотруднику положен не менее один средний заработок в месяц.
• Если рабочее место переведено в другой населенный пункт или изменились условия труда, а сотрудник не имеет нужных навыков или отказался от перевода в другую местность, то уволенному также причитается один средний заработок.
• Если сотрудника призвали в армию, то выходное пособие начисляется в размере двух минимальных заработных плат.
• Если сотрудник лишился рабочего места по причине нарушения работодателям действующего трудового законодательства или договора с работником, то пособие выплачивается в размере не менее трех средних заработных плат.

Выплата выходного пособия производится вместе с другими суммами, которые предприятие обязано выплатить работнику в день увольнения.