7 причин воспользоваться услугами IT-рекрутинга

Далеко не всегда найти достойного IT-специалиста — простая задача. Наличие большого опыта не является гарантией профессионализма, к тому же топовые профессионалы могут и не находиться в активном поиске работы. В этой ситуации особую актуальность приобретают услуги рекрутинга, которые предлагает компания ITExpert. В каких случаях данное предложение актуально?

Преимущества профессионального IT-рекрутинга

Штатный рекрутер компании не всегда справляется с поставленными задачами при поиске IT-специалистов, и причины этого могут быть вполне объективными. Помощь агентства, которое занимается рекрутингом айтишников, актуальна, если хотите: 

●     закрыть вакансию со специфическими требованиями или узкой специализацией;

●     узнать общую ситуацию на рынке претендентов на свободную должность;

●     получить в команду сильных специалистов, которые в данный момент не находятся в активном поиске работы (например, не размещали резюме на открытых ресурсах или только начинают задумываться об увольнении из определенной компании);

●     оптимизировать траты времени и финансов на поиски новых кандидатов;

●     сделать требования к претендентам более конкретными и понятными;

●     отфильтровать имеющихся кандидатов в зависимости от запросов руководства компании-работодателя;

●     тщательно проработать оффер, чтобы сделать прием на работу нового человека максимально простым и комфортным для обеих сторон.

Даже самые сложные вакансии могут быть успешно закрыты, если данным вопросом будут заниматься профессионалы в сфере рекрутинга.

Когда делегирование рекрутинга особенно полезно?

Иметь в штате IT-компании профессионального рекрутера, который разбирается во всех нюансах сферы, не всегда выгодно и целесообразно. Например, если организация находится на этапе масштабирования, могут потребоваться специфические кандидаты (или сразу несколько человек, поиски в этом случае усложняются). К тому же закрыть вакансию порой нужно в сжатые сроки.

Гораздо разумнее, когда руководство IT-компании сосредоточивается на росте бизнеса, разрабатывает стратегии развития и делает акцент на других глобальных процессах. При этом вполне логично, что рекрутинговые задачи доверяют внешним подрядчикам. Их специализация и большой опыт в сфере рекрутинга помогут IT-компании сформировать сильную и эффективную команду.