На сегодняшний день бизнес ищет пути сокращения расходов и этому может помощь аутстаффинг персонала. Услуга позволяет перейти на упрощенную систему налогообложения или сохранить ее не сокращая сотрудников.
Кадровая политика – это одно из ключевых направлений деятельности любого предприятия. Чем более эффективно фирма использует свой персонал, тем выше будет и финансовый результат. Современные методы управления кадрами охватывают намного больше способов, чем просто увеличение или уменьшение штата компании. Одним из наиболее эффективных вариантов оптимизации кадрового маркетинга является аутстаффинг.
Что предполагает аутстаффинг
Под этим термином подразумевают вывод работников за штат фирмы. То есть определенного сотрудника (или их группу) увольняют с предприятия, с целью последующего найма аутстаффинговым агентством. После этого подписывают договор, согласно которому, этот сотрудник отправляется на принимающую фирму (к заказчику) для выполнения своих прямых обязанностей.
В результате, персонал компании сокращается (поскольку трудовые отношения теперь возникают между наемной рабочей силой и посредником), но все работы выполняются так же, как и раньше.
Что это дает для заказчика
Сам по себе факт сокращения количества наемных сотрудников уже играет вескую роль. Прежде всего, это имеет отношение к небольшим предприятиям, которые хотят перейти на упрощенную систему налогообложения, или же сохранить ее. Кроме того, это может быть выгодно и для некоторых филиалов больших корпораций, которые регламентируют максимальный штат фирмы.
Но на этом плюсы от аутстаффинга лишь начинаются. Прежде всего, стоит остановиться на экономическом эффекте от такого решения. Поскольку уменьшается количество наемных сотрудников, то отпадает нужда заниматься и рядом вспомогательных процессов, связанных с:
наймом и увольнением специалистов;
кадровым делопроизводством;
ведением бухгалтерии (в части расчета и выплаты вознаграждения для таких сотрудников).
Хотя многие считают, что заказать услуги специализированного аутстаффингового агентства достаточно дорого, эта сумма часто меньше, чем стоимость ведения всех этих вспомогательных функций самостоятельно.
Еще одна причина, почему стоит привлекать работников на условиях субподряда, кроется в снижении различных рисков. Нанимая сотрудников, компания должна учитывать, что те могут заболеть или получить травму. Таким образом, придется выплачивать больничные, или даже платить компенсацию (если повреждение было нанесено по вине работодателя). Кроме того, приходится искать замену для такого работника, что также стоит времени и денег. Существенно снизить эти неблагоприятные возможности можно, если такие сотрудники будут числиться в штате аутстаффера.
Наконец, стоит упомянуть о взаимодействии с государственными органами. Налоговые, кадровые, миграционные проверки (при найме иностранного персонала) – их будет намного меньше, если вывести сотрудников за штат фирмы. После этого контролировать будут не вашу компанию, а посредническое агентство.
Если вы заинтересовались услугой аутстаффинга, мы рекомендуем посетить сайт outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. Компания «ВКС» оказывает профессиональные услуги по выводу работников за штат предприятий с 2010 года, так что сможет оптимизировать кадровую политику на любой фирме, благодаря чему вы получите преимущества перед своими конкурентами.
Комментарии