За последний год в работе Центра занятости произошли изменения, призванные облегчить поиск работы соискателям, а работодателям — как можно скорее найти необходимого сотрудника. Об изменения в работе службы на брифинге рассказала директор Центра занятости Людмила Кравченко.

«Чтобы улучшить обслуживание клиентов и обеспечить трудоустройство граждан, необходимо сочетать их интересы, реальные знания и навыки требованиям современного рынка труда, - отметила Людмила Викторовна. - С этой целью в службе занятости для каждого соискателя введен концептуально новый, индивидуальный подход - институт карьерного советника, который является первым этапом трансформации государственной службы занятости как провайдера услуг на рынке труда».

Карьерный советник - это работник центра занятости, который предоставляет услуги безработным, осуществляет их сопровождение с целью дальнейшего трудоустройства. То есть советник будет консультировать соискателей о наличии вакантных должностей, предоставлять информацию о возможностях самостоятельного трудоустройства или организации предпринимательской деятельности. Он помогает составить резюме, выбрать учебное заведение для возможной профессиональной подготовки или переподготовки в соответствии с потребностями рынка труда, а в случае необходимости - направить на проведение профдиагностики и специализированных тестов, которые позволят определить уровень профессиональной квалификации. Карьерные советники также, при необходимости, проведут профилирование людей, ищущих работу. В соответствии со степенью мотивации и возможностей трудоустройства (соответствие личностных и профессиональных качеств требованиям рынка труда, наличие востребованной профессии, опыта работы, умений и навыков и т.п.) соискатели разделяются на пять профилей. И уже на основе этих данных советники совместно с безработным разрабатывают индивидуальный план трудоустройства, содержащий источники информации об открытых вакансиях, информацию о работодателях, которым нужно направить резюме, дополнительные меры, которые помогут в поиске и получении работы. Такое нововведение призвано индивидуализировать услуги под каждого клиента с учетом потребностей, уровня профессионализма, трудовой мотивации. Для того, чтобы работодатели быстрее и эффективнее находили себе сотрудников, проводятся аукционы претендентов, ярмарки вакансий, презентаций работодателей и прочее. Если у работодателя есть свободные рабочие места, служба занятости предлагает создать и представить видеовакансии, которые позволят претендентам на рабочее место визуально ознакомиться с условиями труда, обустройством рабочего места, наличием социального пакета и руководством предприятия. Такие вакансии размещаются на созданном областной службой занятости канале в Youtube, сайте и официальной странице в социальной сети Facebook. Ознакомиться с претендентами на должность работодатель может, просмотрев видеорезюме безработных. Такой вид самопрезентации дает возможность работодателю ознакомиться с претендентами на рабочее место, сложить свою первое впечатление о соискателе работы и выбрать для личной встречи более подходящих. Для экономии времени работодателя с соискателями проводятся онлайн-собеседования, которые являются современным и удобным инструментом сотрудничества работодателя с претендентом на свободное рабочее место.

«Для наиболее эффективного удовлетворения потребностей тех, кто обращается за помощью как в подборе работников, так и в поиске работы, в центре занятости с февраля 2019 года создан новый отдел - отдел рекрутинга. На сегодняшний день 4 специалиста выполняют функции рекрутеров, - продолжает Людмила Кравченко. - Работа рекрутера заключается не только в подборе специалистов для предприятий, а и в поиске работодателей для соискателей. Стоит отметить, что люди, которые не состоят на учете, тоже пользуются информацией специалистов по рекрутингу, охотно соглашаются на собеседование с работодателем и успешно трудоустраиваются».

За полгода работы рекрутеров Дружковского городского центра занятости обработано более 1000 резюме и по результатам собеседования трудоустроено почти 200 человек, наработан немалый банк желающих работать - именно тех, кто активно ищет работу. На базе Дружковского городского центра занятости работает Центр развития предпринимательства. Центр развития предпринимательства (ЦРП) создан для людей, желающих открыть собственное дело (основать бизнес), и уже для действующих предпринимателей, желающих инвестировать средства, или ищущих совладельцев для своего бизнеса. Все желающие, которые пришли в центр занятости имеют возможность получить индивидуальные услуги в направлении предпринимательской деятельности. Кроме того три раза в неделю (по вторникам, средам и четвергам) проходят семинары «Как начать свой бизнес». Также проводятся тренинги по бизнес-планированию с привлечением партнеров и успешных предпринимателей, которые делятся тонкостями успешного ведения своего бизнеса.

Большое внимание в Центре занятости уделяют подрастающему поколению. Для этого была создана Бизнес-школа для школьной и студенческой молодежи «Бизнес start», которая должна помочь создать благоприятные условия для развития молодежного предпринимательства; формировать предпринимательскую культуру среди учащейся и студенческой молодежи; помогать в определении будущей профессии и вида обучения; развивать командные и лидерские навыки, умение учиться.

Сергей Сидорин, dnl.dn.ua