Сотрудники КП «Муніципальна варта» провели рейд, во время которого проверили соблюдение ограничения продажи алкоголя в ночное время. В итоге выписали штрафы на продавцов магазинов, нарушивших установленные временные рамки.

Во время рейда стражи порядка проверяли, как работники сферы торговли выполняют решения городского совета по ограничению продажи пива, алкогольных и слабоалкогольных напитков в период с десяти вечера до десяти утра.

По словам начальника КП «Муніципальна варта» Валерия Ефремова, выступившего с докладом о проделанной работе на аппаратном совещании, по результатам рейда его подопечные составили шесть административных протоколов. Все - по части второй статьи 156 Кодекса Украины об административных правонарушениях в отношении продавцов, нарушивших установленные временные ограничения.

Один протокол составили на продавца магазина «Каприз» за продажу алкоголя в запрещенное время, еще по одному на продавцов магазинов «Продукты» по ул. О. Тихого, 77, «Ласуня» по ул. Стадионной, 10, «Аннушка» по ул. О. Тихого, 264, «Луч» по ул. Туполева, 4. На продавца киоска по ул. Шевченко, 49 составили протокол за продажу самогона. Помимо нарушителей по части реализации алкоголя, стражи порядка привлекли к административной ответственности местного жителя, торговавшего продуктами в неустановленном месте.

Тему продажи самогона продолжил городской голова Валерий Гнатенко, отметив, что с поднятием акцизного налога торговля алкогольным суррогатом только усилится. На этот вопрос нужно обратить пристальное внимание, действуя совместно с представителями правоохранительных органов.

Также мэр привел в пример факты, когда людям за проделанную работу платят порцией выпивки. В доме, где расположен магазин «Донбасс», принимают вторичное сырье, а расчет с работниками ведут самогоном. От такой формы «оплаты труда» страдают проживающие в округе люди. Только представьте картину шатающихся в подворотнях изрядно подвыпивших работяг. Такому соседству явно не позавидуешь. Ситуацию вроде разрешили, вызвав наряд КП «Муніципальна варта», но за дальнейшими действиями таких работодателей нужно внимательно следить.

Полина Васильева, dnl.dn.ua