Управление социальной защиты населения Дружковки напомнило о штрафах за нарушение трудового законодательства.

Размеры штрафов привязаны к минимальной зарплате, которая составляет 4173 гривны. Штраф в размере 30-ти минимальных зарплат, то есть 125190 гривен, предусмотрен за каждого работника в следующих случаях:

за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;

оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;

выплату зарплаты без начисления и уплаты единого взноса.

Штраф в размере 10 минимальных зарплат, то есть 41 730 гривен, предусмотрен за несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда. Например, за неоплату работу в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу.

Штраф в размере трех минимальных зарплат, а это 12 519 гривен, придется заплатить за нарушение сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных трудовым законодательством, более чем на один месяц, а также ее выплату в неполном объеме.

Получить штраф можно за неправильное оформление приказа о принятии на работу. Если такой приказ будет признан недействительным, то работодателя ждет штраф в размере 125 190 гривен. Если же приказ оформлен правильно, но налоговая служба несвоевременно уведомлена о принятии на работу сотрудника, то в таком случае штраф составляет 4173 гривны.

Руководитель предприятия за фактический допуск работника без составления трудового договора заплатит еще от 8500 до 17 000 гривен штрафа. Таким образом, общий размер штрафа за каждого неоформленного работника может стоить 142 190 гривен (125190 + 17000).

Полина Васильева, dnl.dn.ua