Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата з січня  2019 року становить 4 173 грн. та у погодинному розмірі – 25,13 грн. Збільшилися відповідно і розміри штрафів за порушення законодавства про працю.

За які порушення і в яких розмірах передбачаються штрафи для юридичних та фізичних осіб – підприємців, що використовують найману працю:

1. 125 190 грн (30 мінімальних заробітних плат) за порушення:

 • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору

 • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час

• виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ;

2. 41 730 грн (10 мінімальних заробітних плат) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

3. 12 519 грн (3 мінімальні заробітні плати) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;

4. 41 730 грн (10 мінімальних заробітних плат) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;

5. 4 173 грн ( 1 мінімальна заробітна плата) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

6. 417 300 грн (100 розмірів мінімальної зарплати) зa недопущення до проведення перевірки стосовно оформлення_трудових_відносин та виявлення нелегальних працівників.

     Крім того, ст. 41 КпАП передбачено адміністративну відповідальність керівника підприємства – від 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск_працівника без трудового договору.

ДМОП м.Дружківка     Шейко А.Ф.