Для немолодых людей и граждан предпенсионного возраста картина на рынке труда складывается неутешительная. Подавляющее большинство руководителей хотят видеть среди своих сотрудников людей не старше 35 лет. В крайних случаях работодатели соглашаются на 40-45. А 50-летние и вовсе никому не нужны. Суть политики многих компаний сегодня сводится к следующему: наш коллектив молодой, поэтому всяким "древним ископаемым", даже если они и полезные, тут не место!

Но даже если человек имеет постоянную работу, он не всегда может быть уверен в своем будущем. Нередко бывает так, что работа не устраивает. Возможно, она не перспективная, малооплачиваемая, тяжелая или неинтересная. Так почему бы заранее не позаботиться о возможной смене профессии?

Согласно Закону Украины «О занятости населения», гражданам старше 45 лет и имеющим страховой стаж не менее 15 лет, дается право на ускоренное получение новой профессии или повышение квалификации, благодаря чему они смогут повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Эти лица могут получить в службе занятости ваучеры для оплаты такого обучения. Государство, оплачивая ваучеры на обучение, дает возможность людям предпенсионного возраста (в том числе и из категории временно перемещенных лиц) почувствовать себя востребованными.

Начальник отдела активной поддержки безработных Дружковского городского центра занятости Виктория Белоус рассказала, что этот порядок существует с 20 марта 2013 года. Стоимость ваучера устанавливают в пределах стоимости обучения, но размер пособия не может превышать 10 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц (с 1.01.2017 г. прожиточный минимум составляет 1600 грн.) Если стоимость обучения выше — человек доплачивает разницу самостоятельно. Но, как правило, государственной дотации хватает для того, чтобы оплатить курс обучения.

«Этот порядок не распространяется на лиц, которые не имеют профессионально-технического или высшего образования, - пояснила Виктория Николаевна. - Также права на государственную помощь не имеют те, кто получает пособие по безработице, и те, кто уже проходил в течение последних пяти лет переподготовку за счет средств Фонда общеобязательного социального страхования на случай безработицы». Все расчеты производятся на безналичной основе: никому никаких денег на руки не выдают. Выбор формы и места обучения из перечня учебных заведений, имеющих соответствующие лицензии, человек осуществляет лично. Наибольшей популярностью пользуются профессии для таких приоритетных отраслей, как строительство, агропромышленный комплекс, транспортная инфраструктура, информационные технологии.

К сожалению, в последние годы, по объективным причинам, количество людей, обратившихся в ЦЗН г. Дружковки за ваучерами, уменьшилось: если в 2013 году ваучеры на обучение получили 43 человека (из них 16 человек поступили в учебные заведения), то в 2016 — всего 8 (поступили 7). Но работа в этом направлении ведется: специалисты ЦЗН проводят информационные мероприятия по разъяснению условий получения ваучеров.

Конечно же, далеко не все люди по тем или иным причинам могут воспользоваться такой услугой, как ваучер на обучение. Значит ли это, что лица старше 45 лет, испытывающие трудности в поиске работы, могут распрощаться с надеждой найти достойную вакансию?

«Нет, это не так! - утверждает Виктория Николаевна. - Дискриминация по возрастному или гендерному принципу недопустима, тем более если учесть, что пенсионный возраст для женщин был повышен. По всем вопросам обращайтесь к нам в центр занятости, и мы постараемся вам помочь. Наши специалисты помогут составить резюме или же заснять видеорезюме (в нашем онлайн-центре). Будем подбирать вакансии с учетом ваших запросов. Согласна, работу найти трудно, но руки опускать ни в коем случае нельзя. Человек должен быть мотивирован на достижение успеха».

Анна Иванова, dnl.dn.ua