Директор Донецкой областной службы занятости Валентина Рыбалко провела пресс-конференцию на тему "Итоги деятельности Донецкой областной службы занятости за 2019 год и приоритетные направления работы на 2020 год".

В прошлом году услугами Донецкой областной службы занятости воспользовались более 85 тыс. человек, из них имели статус безработного - 39,9 тысячи человек, что на 8,1% меньше, чем в 2018 году. Количество работодателей, которые проинформировали службу занятости о наличии свободных рабочих мест, составляло почти 8000. В базе данных вакансий насчитывалось 40,5 тыс. единиц, из которых был укомплектован 75%.

Численность трудоустроенных при содействии службы занятости лиц в 2019 году составила 31 500, из них:

- 214 безработных открыли собственное дело,

- 1069 трудоустроены на новые рабочие места с компенсацией работодателю единого взноса,

- 383 человека из числа ВПО трудоустроены с компенсацией расходов работодателю на оплату труда на условиях срочных трудовых договоров.

Профобучение прошли 9,7 тыс. человек, в общественных и других работах временного характера приняли участие 21,6 тыс. человек.

«Приоритет в работе службы занятости неизменный - преобразование городских и районных центров занятости в сервисные учреждения с современными электронными сервисами и комплексом услуг широкого спектра, с последующим развитием института карьерного советника, консультанта работодателя и индивидуальным сопровождением безработных до и после решения вопроса трудоустройства, - рассказывает Валентина Рыбалко. - Каждый год мы разрабатываем новые и совершенствуем существующие электронные сервисы. Это позволяет более оперативно отвечать требованиям современности. И первоочередной при этом стоит задача скорейшего подбора квалифицированных кадров для работодателей, а для соискателей - работы с достойными условиями труда и заработной платой».

В прошлом году были внедрены и успешно работают несколько онлайн-разработок. Одной из таких является интерактивная карта вакансий, с помощью которой соискатели с легкостью подберут желаемую работу в любом городе Донецкой области в онлайн режиме. Система электронных паспортов предприятий помогает узнать о компании и организации, а также выбрать одну из них как будущее место работы.

Одним из инструментов профориентационной работы является 3D атлас профессий будущего с дополненной виртуальной реальностью. Он позволяет разнообразить процесс познания мира профессий, повышает заинтересованность подростков в получении информации и мотивирует их к сознательному профессиональному самоопределению.

Также недавно Государственная служба занятости презентовала проект «Образовательный портал», который предоставляет возможность для дистанционного и неформального обучения взрослого населения. Открытые онлайн-курсы и видеотренинги смогут удовлетворить потребность граждан в развитии собственных навыков, необходимых для успешного трудоустройства, получении новых компетенций и профессиональном обучении, а работникам службы занятости повысить профессиональную квалификацию.

В базовых центрах занятости Донецкой области продолжают работать и набирать обороты услуги, работа которых направлена ​​на повышение уровня бизнес-грамотности граждан и получение знаний для открытия собственного дела. Занятия проходят каждую неделю по средам. По результатам работы в этом направлении в 2019 году более 17 000 человек получили соответствующие услуги.

В 2020 году служба занятости продолжает меняться и совершенствоваться в соответствии со Стратегией развития государственной службы занятости на 2020-2022 годы. Основными приоритетами в работе является предоставление гибких технологических услуг, адаптированных под нужды каждого клиента. Продолжится обслуживание соискателей карьерными советниками, будет обеспечиваться профайлинг претендентов в соответствии с требованиями работодателей и тому подобное.

Чрезвычайно важным является введение с начала 2020 года института «Консультант работодателя», что позволит вывести сотрудничество с работодателями на новый уровень: упростить коммуникацию через использование современных электронных сервисов, осуществлять кадровое обеспечение работодателей, создать единую базу вакансий легальной работы, быстро реагировать на потребности рынка труда.

Сергей Сидорин, dnl.dn.ua