Всем известно, что уклонение от армии и мобилизации грозит лишением свободы. А вот работодателя, в той или иной степени способствующего своему военнообязанному работнику «откосить» от службы, могут наказать штрафом.
За точность и своевременность составления военного учета обязано следить предприятие, организация либо учебное заведение, где работают или учатся военнообязанные и призывники. Это подкреплено рядом украинских законов и приказами Минобороны.
На плечи работодателя ложится большая ответственность и кропотливая работа с момента приема на работу военнообязанного гражданина. Прежде всего необходимо проверить у потенциального работника наличие военно-учетных документов: для призывников — это приписка к призывному участку, для военнообязанных — военный билет.
После этого работодатель обязан сообщить военкомату о наличии нового военнообязанного сотрудника. Об увольнении такого работника также стоит уведомить военный комиссариат. Сверка учетных карт для ведения военного учета должна производиться предприятием не реже одного раза в год, необходимо также своевременно вносить записи в случае изменения семейного положения военнообязанного, места проживания, работы или учебы и все эти сведения направлять в военкомат до 5 числа текущего месяца.
Когда оповещение о вызове в военкомат военнообязанному направлено на место работы, руководитель обязан проследить за выполнением этой процедуры и ни в коем случае не препятствовать ей. Если же военнообязанный сотрудник является ценным работником, работодатель имеет право своевременно забронировать его на период мобилизации.
«Ведение военного учета, на первый взгляд, запутано, на практике мы часто сталкиваемся с разными нарушениями со стороны работодателя. Законодательством установлено, что руководители и другие должностные лица, виновные в нарушении ведения военного учета, приписки к призывным участкам, призыва на срочную службу, прохождения военных сборов, мобилизационной подготовки и мобилизационной готовности, а также виновные в неприбытии военнообязанного работника по вызову военкомата, несут ответственность, согласно украинским законам», - говорит главный специалист гражданской защиты Светлана Новоселова.
Так, штрафом в размере от 1 до 3 необлагаемых минимумов доходов граждан могут наказать за несвоевременную подачу списков призывников в военкомат, принятие на работу военнообязанных и призывников, которые не состоят на военном учете. Также работодателя могут оштрафовать за препятствование работнику явиться в военкомат по оповещению.
Если такие нарушения будут исходить от работодателя повторно, сумма вторичного штрафа будет увеличена от 3 до 7 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Светлана Новоселова отмечает, что на 2017 год запланировано проведение военных сборов для всех работающих военнообязанных дружковчан. Работодателям с этим лучше смириться и отпускать на них своих подчиненных.
Светлана Сластина, dnl.dn.ua