Вслед за ростом минимальной заработной платы увеличились и размеры штрафных санкций за нарушение трудового законодательства.

С 1 декабря 2021 года минимальная заработная плата в Украине выросла до 6500 гривен, а вместе с ней и размер штрафов за нарушение законодательства о труде.

По данным УСЗН, юридические и физические лица-предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафов.

Так, за неоформленного работника при выплате заработной платы в конверте, то есть без уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, предусмотрен штраф в размере 10 минимальных зарплат – 65 000 гривен за каждого неоформленного работника. Для юридических лиц и физических лиц- предпринимателей, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога 1-3 групп, применяется предупреждение.

При повторном выявлении нарушения в течение двух лет размер штрафа увеличивается до 30 минимальных зарплат и составляет 195 000 гривен.

Если работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за 1 месяц, выплатил их не в полном объеме, то тогда размер штрафа составит 3 «минималки» - 19 500 гривен. При несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда – в 2-кратном размере - 13 000 гривен.

Если не соблюдены установленные законом гарантии и льготы работникам, привлекаемых к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины от 25 марта 1992 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», от 12 декабря 1991 г. № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 21 октября 1993 года № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации», – в 4-кратном размере от «минималки» - 26 000 гривен. К юридическим лицам и физическим лицам - предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога 1-3 групп, применяется предупреждение.

За недопущение к проведению проверки и созданию препятствий в ее проведении – в 3-кратном размере, то есть 19 500 гривен. Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, при проведении проверки по вопросам выявления неоформленных работников и выплаты заработной платы без уплаты ЕСВ и соответствующих налогов – в 16-кратном размере - 104 000 гривен.

Нарушение других требований законодательства о труде, кроме всех вышеуказанных – в размере 1 минимальной зарплаты - 6 500 гривен за каждое такое нарушение. За совершение такого нарушения повторно в течение года со дня обнаружения – в 2-кратном размере - 13 000 гривен.